Psihološka podpora zaposlenim: razlika med redakcijama

m
tn.
m (slog)
m (tn.)
 
{{wikificiraj}}
'''Psihološka podpora zaposlenim''' je program krepitve zdravja in ukrep za obvladovanje [[Psihosocialna tveganja na delovnem mestu|psihosocialnih tveganj na delovnem mestu]], ki organizacijam in podjetjem omogoča, da so storilnost, motivacija, zadovoljstvo ter počutje njihovih zaposlenih visoki. Delodajalec se z uvedbo programa ravna v skladu s členi, ki se nanašajo na varovanje in promocijo zdravja na delovnem mestu.
Program psihološke podpore zaposlenim je program krepitve zdravja in predstavlja učinkovit ukrep za obvladovanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu. Težave in stiske lahko močno vplivajo na uspešnost pri delu <ref name="IRI">Inštitut za razvoj in inovacije (IRI): Program podpore zaposlenim (PPZ). (2011). Ljubljana: Inštitut za razvoj in inovacije. Pridobljeno 13.3.2016 s http://www.iri-lj.si/images/stories/dokumenti/brosura-ppz.pdf.</ref><ref name="EAP">Employee assistance programs (EAP). (2015). pridobljeno 15.3.2016 s https://www.ccohs.ca/oshanswers/hsprograms/eap.html.</ref>. Te težave se zelo pogosto kažejo v obliki stresnega odziva, utrujenosti, slabih medosebnih odnosov med zaposlenimi, raznih nesreč pri delu ter vplivajo na pojav absentizma, [[prezentizma]] in fluktuacije<ref name="attridge">Attridge, M. idr. (2010). The business value of EAP: A conceptual model. EASNA research notes. 10 (1), 1—5. Pridobljeno 13.3.2016 s http://www.easna.org/documents/EASNAResearchNotesNo10ValueModelMAY2010102209.pdf</ref>. Z izvajanjem programa psihološke podpore zaposlenim se lahko v podjetju ali organizaciji le–ti zmanjšajo, prav tako se zmanjšajo z njimi povezani stroški. Program pozitivno vpliva tudi na zmožnosti obvladovanja stresa na delovnem mestu, izboljšuje dobro počutje in zdravje, povečuje zadovoljstvo, motiviranost, storilnost in pripadnost zaposlenih, kar vpliva na večjo konkurenčnost podjetja ali organizacije <ref name="IRI"/> <ref name="JANŽA"/>. Z uvedbo programa psihološke podpore zaposlenih se delodajalec ravna v skladu s členi, ki se nanašajo na varovanje in promocijo zdravja na delovnem mestu. Svetovalna pomoč zaposlenim zajema širok spekter različnih težav, opravljena mora biti strokovno in zaupno <ref name="JANŽA"/>.