Mediacija: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
m Cat-a-lot: Prestavitev iz Kategorija:Psihologija dela v Kategorija:Organizacijska psihologija using Cat-a-lot |
pravopis |
||
Vrstica 79:
== Uporaba mediacije pri reševanju sporov na delovnem mestu ==
Veliko [[Organizacija|organizacij]] po svetu uporablja mediacijo kot način reševanja sporov glede pogodb, plačila, delovnih pogojev, nesporazumov zaradi pritožb strank, zavarovalnih in odškodninskih zahtevkov ter načrtovanja in razvijanja<ref name="Crawley inGraham">Crawley, J. in Graham, K. (2012). ''Mediacija za menedžerje''. Ljubljana: Zavod Rakmo.</ref>. Mediacija je uporabna tako pri reševanju sporov med sodelavci na isti hierarhični ravni kot tudi pri reševanju sporov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi. Izjemoma jo lahko uporabimo tudi za reševanje sporov med delovnimi skupinami in med [[Sindikat|sindikati]]. Lahko jo uporabimo v katerikoli fazi spora, vendar je bolj uspešna, če jo uporabimo
Za uporabo mediacije na delovnem mestu so najbolj primerni spori kadar:
|