Redakcija: 19:00, 24. marec 2016 uredi SportiBot (pogovor \| prispevki) Boti 274.287 urejanj pravopis ← Starejše urejanje		Redakcija: 12:51, 1. junij 2016 uredi razveljavi JanezNovak123 (pogovor \| prispevki) 8 urejanj m dodal sem odstavek Oznaka: vizualno urejanje Novejše urejanje →
Vrstica 1: Kadrovska služba ([[angleščina\|angleško]] ''Human Resource Department'') je organizacijska enota znotraj [[podjetje\|podjetja]] oziroma druge oblike [[organizacija\|organizacije]], ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, [[upravljanje s človeškimi viri]]) ([[angleščina\|angleško]] [[:en:human resource management\|''Human Resource Management - HRM'']])<ref name="Merkač"> Merkač Skok, M. (2005). ''Osnove managementa zaposlenih''. Koper: Fakulteta za management</ref> == Kadrovska funkcija - definicija == Definicija kadrovske funkcije je ta, da se s kadrovsko funkcijo, ki je definirana v kontekstu, da doseči cilj z namenom doseči strategijo organizacije. ==Poslanstvo kadrovske službe== Temelj vsakega podjetja oziroma druge oblike organizacije so v njej zaposleni ~~ljudje~~človečki. Kadri predstavljajo največji potencial in konkurenčno prednost za organizacije. Od tega kako vodstvo ravna z ~~zaposlenimi~~temi je odvisno, ali bo podjetje delovalo uspešno in učinkovito. Uspešne organizacije se od manj uspešnih razlikujejo po tem, kako management ravna s kadri, kako jih planira, razvija in usposablja, kako jih nagrajuje ter kako vzdržuje učinkovite medosebne odnose <ref name="Merkač" /> ==Zaposleni v kadrovski službi==

Kadrovska služba: Razlika med redakcijama