Kadrovska služba: Razlika med redakcijama

dodanih 190 zlogov ,  pred 5 leti
m
dodal sem odstavek
(pravopis)
m (dodal sem odstavek)
Kadrovska služba ([[angleščina|angleško]] ''Human Resource Department'') je organizacijska enota znotraj [[podjetje|podjetja]] oziroma druge oblike [[organizacija|organizacije]], ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, [[upravljanje s človeškimi viri]]) ([[angleščina|angleško]] [[:en:human resource management|''Human Resource Management - HRM'']])<ref name="Merkač"> Merkač Skok, M. (2005). ''Osnove managementa zaposlenih''. Koper: Fakulteta za management</ref>
 
== Kadrovska funkcija - definicija ==
Definicija kadrovske funkcije je ta, da se s kadrovsko funkcijo, ki je definirana v kontekstu, da doseči cilj z namenom doseči strategijo organizacije.
 
==Poslanstvo kadrovske službe==
Temelj vsakega podjetja oziroma druge oblike organizacije so v njej zaposleni ljudječlovečki. Kadri predstavljajo največji potencial in konkurenčno prednost za organizacije. Od tega kako vodstvo ravna z zaposlenimitemi je odvisno, ali bo podjetje delovalo uspešno in učinkovito. Uspešne organizacije se od manj uspešnih razlikujejo po tem, kako management ravna s kadri, kako jih planira, razvija in usposablja, kako jih nagrajuje ter kako vzdržuje učinkovite medosebne odnose <ref name="Merkač" />
 
==Zaposleni v kadrovski službi==
8

urejanj