Menedžment: Razlika med redakcijama

Nedavne raziskave potrjujejo, da je menedžment s cilji široko uporabljen menedžmentski sistem, tako v zasebnem kot javnem sektorju. </ref name=Rodgers>, Rodgers, R. in Hunter, J. E. (1991). Impact of Management by Objectives on Organizational Productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322 – 336</ref>.

O ciljih organizacije se naj ne bi le predvidevalo, saj je postavljanje ciljev težek in tvegan proces in ne nekaj očitnega, danega ali znanega. Cilje bi morali stalno preverjati in revidirati. Tako kot dnevna komunikacija med člani v organizaciji, naj bi postavljanje ciljev povečalo produktivnost, saj usmerja pozornost in delovanje vseh članov v organizaciji.</ref name=Rodgers/>