Osebnost je množica lastnosti, ki se pojavijo pri vsakem posamezniku, te lastnosti pa se razlikujejo tako po vsebini kot obsegu. V zvezi z [[delo|delom]] poznamo tudi terminTermin '''delovnedelovna osebnostiosebnost''', ki vključuje koncept posameznika kot [[Delavec|delavca]], njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom <ref name=capuzzi2012 >Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012). ''Career counseling: Foundations, perspectives, and applications, Second Edition''. New York: Taylor & Francis Group.</ref>. V zadnjih desetletjih pa je porastla popularnost teorije petih dimenzij osebnosti, ki jih označujemo kot »velikih pet«. [[Velikih pet faktorjev osebnosti|Velikih pet faktorjev osebnosti]] na delovnem mestu predstavlja strukturo, s katero lahko opišemo posameznikovo [[osebnost]] in psiho pri delu. Model ponudi pregled osebnostnih lastnosti, s katerimi se lahko vsakodnevno srečamo na delovnem mestu. Tako bo oseba v skladu s teorijo velikih pet vedno padlasodila v eno od petih kategorij. Natančneje lahko merimo [[ekstravertnost|ekstravertnost]], [[vestnost|vestnost]], [[sprejemljivost|sprejemljivost]], [[odprtost|odprtost]] in [[nevroticizem|nevroticizem]]. Preučevanje osebnostnih lastnosti se pogosto uporablja pri [[Selekcijski postopek|selekcijskih postopkih]], kjer [[delodajalec|delodajalce]] zanima, katere lastnosti lahko bodoči zaposleni dodajo k skupinski dinamiki na delovnem mestu <ref name=rothstein2006>Rothstein, M. G. in Goffin, R. D. (2006). Personality measures in personnel selection: What does current research support? ''Human Resource Management Review, 16'', 155–180. </ref>.
== Pomembnost osebnostnih lastnosti za delovno mesto ==
