Nagrajevanje zaposlenih: Razlika med redakcijama

Po [[Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)|Herzbergu]] <ref>{{navedi revijo |last=Herzberg |first=F. |title=One more time: How do you motivate your employees |journal=Harvard Business Review |year=september-oktober 1987 |month=september-oktober |page=111-124}}</ref> denar ni pomemben spodbujevalec, ampak je pomembnejše priznanje, da oseba dobro dela. Zupan <ref name="Zupan" /> se s tem strinja, vendar hkrati poudarja, da je takšno razmišljanje smiselno za tiste zaposlene, katerim plača omogoča uspešen življenjski standard. Prav tako po njenem mnenju potrebno upoštevati tudi dejstvo, da so potrebe in želje ter odnos do denarja pri ljudeh zelo različni in mnogim denar predstavlja pomemben motivacijski dejavnik.