Učinek Hawthorne: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
m removed Category:Psihologija dela using HotCat |
spam |
||
Vrstica 35:
V tretji študiji so želeli preveriti, kako bi denarna nagrada vplivala na delovno učinkovitost zaposlenih<ref name="Hawthorne Effect"/> ter preučiti socialne odnose in socialno strukturo skupine.<ref name="Hawthorne experiments"/>
Izbrali so 14 moških, starih od 20 do 25 let, ki so v ločenem prostoru opravljali monotono delo – na stikala so pritrjevali žice
Presenetljivo se je produktivnost zmanjšala, domnevno zaradi strahu delavcev, da bi jim zmanjšali osnovno plačilo, potem ko bi videli, da so sposobni delati učinkoviteje, ali pa zaradi [[Strah|strahu]], da bi s tem v prihodnosti upravičili odpuščanje nekaterih delavcev. Ugotovili so tudi obstoj manjših skupin delavcev oz. klik, znotraj katerih so se razvili sistemi neformalnih pravil vedenja. Delavci so se bolj kot v skladu z zunanjimi pravili in spodbudami vedli v skladu z neformalnimi pravili klike.<ref name="Hawthorne Effect"/> Študija je poudarila kompleksnost socialnih odnosov v skupini ter pomembnost njihovega upoštevanja pri motiviranju delavcev.<ref name="Hawthorne experiments"/>
|