Mediacija: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Brez povzetka urejanja Oznaki: mobilno urejanje mobilno spletno urejanje |
pravopis |
||
Vrstica 49:
V '''začetni fazi''' mediacije medianta in mediator podpišejo [[Pogodba|pogodbo]] oz. sporazum o mediaciji. Mediator strankam v uvodnem delu pojasni, kaj je mediacija, razloži osnovna načela mediacije in bistvo vloge mediatorja, pojasni pravila mediacijskega postopka in možnost ločenih srečanj. Prav tako je cilj začetne faze, da mediator dobi vpogled v predmet spora, na podlagi česar lahko oceni, kako globoko je potrebno obravnavati problem. Prav tako mora po prvem srečanju vedeti, če imata stranki še kakšne druge nerazrešene spore in jih želita reševati skupaj ter kakšne so njune želje in pričakovanja glede mediacije.
V '''raziskovalni fazi''' se predstavijo [[Stališče|stališča]] strank in njihove zgodbe. V večini primerov se tu pokažejo velike razlike v pogledih na predmet spora. Naloga mediatorja v tej točki je, da vzpostavi komunikacijo med mediantoma. Večinoma so na začetku pri sprtih straneh prisotna močna [[Čustvo|čustva]] in naloga mediatorja je, da najprej loči »ljudi od problema«, kar omogoči
Naslednja je '''faza pogajanj'''. V prvem delu je potrebno poiskati vse možne rešitve spora. Predloge obravnavamo kot skupne možnosti, ne glede na to, katera izmed strank jih je predlagala. Tako se oblikuje seznam možnih rešitev. Na podlagi tega seznama se nato preko [[Pogajanje|pogajanj]] naredi izbira možnih rešitev, kjer se upoštevajo želje obeh strank.
V '''zaključni fazi''' se pripravi osnutek dogovora oz. sporazuma, ki ga stranki podpišeta, če je do njega v okviru mediacijskega postopka seveda prišlo.
Vrstica 79:
== Uporaba mediacije pri reševanju sporov na delovnem mestu ==
Veliko [[Organizacija|organizacij]] po svetu uporablja mediacijo kot način reševanja sporov glede pogodb, plačila, delovnih pogojev, nesporazumov zaradi pritožb strank, zavarovalnih in odškodninskih zahtevkov ter načrtovanja in razvijanja<ref name="Crawley inGraham">Crawley, J.
Za uporabo mediacije na delovnem mestu so najbolj primerni spori kadar:
Vrstica 110:
== Sklici in viri ==
{{Opombe}}
[[Kategorija:Pravo]]
|