Psihopatija: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Brez povzetka urejanja
Vrstica 45:
==Psihopatija na delovnem mestu – organizacijski psihopati==
 
Med '''podjetniške psihopate''' uvrščamo tiste posameznike, ki lahko na prvi pogled delujejo, kot uspešni podjetniki, a veljajo za posameznike, ki sprejemajo neetične odločitve. So koristoljubni, preračunljivi, [[Egocentrizem|egocentrični]], brezobzirni in brez sramu, ampak hkrati so lahko tudi očarljivi, manipulativni ter ambiciozni. <ref name=":3">[http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/MD-04-2015-0114 Organisational psychopaths: a ten year update], pridobljeno 24.4.2017.</ref> Korporacijski psihopati so tako lahko grožnja dobremu delovanju podjetja, saj postavljajo svoje interese pred interese organizacije in ne prevzemajo ali občutijo krivde za posledice svojih slabih odločitev. Robert Hare poroča, da bi naj bilo populacijsko gledano 1% psihopatov, ki delujejo v korporacijah, podjetjih. <ref name=":4">[http://www.stempeldrang.nl/uploads/4/8/5/5/4855530/psychopath.pdf The Implications of Corporate Psychopaths for Business And Society: An Initial Examination
And A Call To Arms], pridobljeno 24.4.2017.</ref> Njihova navzven prikazana očarljivost, uglajenost in na drugi strani visoka zmožnost manipuliranja drugih v njihovo lastno korist, jim utira idealno pot k uspešni podjetniški karieri. Samoizgovarjanje in nezmožnost prevzemanja krivde jim predstavlja glavni način upravičevanja in delovanja. <ref name=":3" />.
Robert D. Hare je tekom svojega dela oblikoval ček listo ([https://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathy_Checklist PCL-R]), ki vsebuje tipična vedenja, po njegovem značilna za psihopate in je bila namenjena za klinično-psihološko rabo. Hare je preoblikoval to čeklisto za namen uporabe v podjetništvu. Le to je imenoval “360 Business Scan”. <ref name=":4" />.