Psihopatija: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Vrstica 46:
 
Med '''podjetniške psihopate''' uvrščamo tiste posameznike, ki lahko na prvi pogled delujejo, kot uspešni podjetniki, a veljajo za posameznike, ki sprejemajo neetične odločitve. So koristoljubni, preračunljivi, egocentrični, brezobzirni in brez sramu, ampak hkrati so lahko tudi očarljivi, manipulativni ter ambiciozni. <ref name=":3">[http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/MD-04-2015-0114 Organisational psychopaths: a ten year update], pridobljeno 24.4.2017.</ref> Korporacijski psihopati so tako lahko grožnja dobremu delovanju podjetja, saj postavljajo svoje interese pred interese organizacije in ne prevzemajo ali občutijo krivde za posledice svojih slabih odločitev. Robert Hare poroča, da bi naj bilo populacijsko gledano 1% psihopatov, ki delujejo v korporacijah, podjetjih. <ref name=":4">[http://www.stempeldrang.nl/uploads/4/8/5/5/4855530/psychopath.pdf The Implications of Corporate Psychopaths for Business And Society: An Initial Examination
And A Call To Arms], pridobljeno 24.4.2017.</ref> Njihova navzven prikazana očarljivost, uglajenost in na drugi strani visoka zmožnost manipuliranja drugih v njihovo lastno korist, jim utira idealno pot k uspešni podjetniški karieri. Samoizgovarjanje in nezmožnost prevzemanja krivde jim predstavlja glavni način upravičevanja in delovanja. <ref name=":3" />.
Robert D. Hare je tekom svojega dela oblikoval ček listo ([https://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathy_Checklist PCL-R]), ki vsebuje tipična vedenja, po njegovem značilna za psihopate in je bila namenjena za klinično-psihološko rabo. Hare je preoblikoval to čeklisto za namen uporabe v podjetništvu. Le to je imenoval “360 Business Scan”. <ref name=":4" />.
 
Med opisi značilnimi za korporacijske psihopate ne najdemo nobenih opisov oz. znakov iracionalnega mišljenja, živčnosti ali nezanesljivosti. Za njih je značilno tudi nezmožnost vzpostavljanja pristenega medosebnega odnosa, pri čemer v odnosu prevlada njihova egocentričnost (Boddy, 2005). Korporacijski psihopati se mnogokrat znajdejo v raznih podjetjih, ki so lahko pomemben vir moči, prestiža in denarne koristi, ki jih tako zelo privlačijo. Dr. Paul Babiak, organizacijski psiholog poroča, da se psihopati lahko hitro povzpnejo navzgor po hierarhiji v podjetju, zaradi manipulativne naravnanosti, karizme, neomajne osredotočenosti k cilju in brez oziranja na to, komu škodujejo pri svojem priazdevanju. Psihopati imajo tudi to sposobnost, da prikažejo svoje lastnosti kot koristne organizaciji, pri čemer uprizarjajo privlačno podobo sebe, kot uspešnega in idealnega vodjo. Tako imajo boljše predispozicije, da dosežejo nek visok položaj v podjetju, kot njihovi nasprotniki, ki ne posedujejo psihopatskih značilnosti. So tudi bolj motivirani za dosego statusa, prestiža in denarja, ki jih ponujajo željeni položaji. <ref name=":4" />.