Mediacija: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Vrstica 100:
*'''Sodelovanje''' ima prav tako vpliv na uspešnost mediacije, in sicer je verjetnost konstruktivne rešitve spora večja kadar sta stranki pripravljeni na sodelovanje in sta pri reševanju spora tudi dejavno udeleženi. Pod ta dejavnik se uvrščata tudi spoštovanje, ki ga stranki izkazujeta druga drugi v procesu mediacije, in njuna pripravljenost deliti pomembne informacije z nasprotno stranjo.
Za uspešen izzid mediacije je prav tako potrebna sprotna evalvacija njenih učinkov, tako z vidika organizacije kot tudi njenih udeležencev. Na uspešnost mediacije vplivajo tudi nekatere osebnostne lastnosti mediatorja, kot sta [[Empatija|empatija]] in [[Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu|čustvena inteligentnost]]<ref name="Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije"/>. Negativno pa lahko na mediacijo vplivajo tudi intenzivna čustva in ekstremne stopnje [[Stres|stresa]]. Če je antipatija med strankama velika, mediacija verjetno ne bo uspešna. Ekstremne stopnje stresa pa lahko povzročijo, da stranki ne moreta razmišljati jasno in povedati tega, kar bi želeli<ref name="Crawley inGraham"/>.
=== Izbira mediatorja ===
| |||