Menedžment: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Ninamalec (pogovor | prispevki)
Ninamalec (pogovor | prispevki)
Vrstica 29:
Vodenje je glavna naloga managementa in pomeni odgovornost do organizacije kot [[sistem]]a. Namen vodenja je vpliv na zaposlene v organizaciji, da bo organizacija dosegala načrtovane poslovne in druge cilje.
Vodenje je proces vplivanja na posameznike ali skupine s ciljem uspešnega doseganja zastavljenih ciljev.
Empirični podatki in teorije podpirajo rezultate, da so vodje ključ za izboljšanje [[učinkovitost tima | učinkovitosti tima]]. Nekatere raziskave predlagajo, da je trening vodij najbolj potreben trening v organizacijah in je med prvimi tremi področji, kjer podjetja financirajo usposabljanje. <ref name=Rodgers>, Rodgers, R. in Hunter, J. E. (1991). Impact of Management by Objectives on Organizational Productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322 – 336</ref>
 
== Viri ==