Sistemizacija delovnih mest: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Brez povzetka urejanja |
Brez povzetka urejanja |
||
Vrstica 53:
Izdelava sistemizacije delovnih mest pri različnih organizacijah ni enoten proces, temveč se razlikuje od organizacije do organizacije. <ref name="Zugelj"/> Pri pripravi sistemizacije sledimo vnaprej postavljenim ciljem, ki so skladni s potrebami organizacije. Nato s proučevanjem organizacije zberemo potrebne podatke za izdelavo sistemizacije. Pri tem uporabljamo različne metode, na primer vprašalnik, intervju ali sistematično opazovanje. <ref name="Repe"/> <ref name="Zugelj"/> Osnova za sistemiziranje delovnih mest je delovna naloga, v katero se povezujejo opravila, vezana na določeno področje. <ref name="Zugelj"/> Zbrani podatki služijo kot osnova za izdelavo Pravilnika o sistemizaciji delovnih mest in opisa delovnih mest. Ko sistemizacijo sprejmemo je potrebno tudi njeno stalno izpopolnjevanje.
== Glej tudi ==
* [[Opis delovnega mesta|Opis delovnega mesta]]
* [[Organizacijska struktura|
* [[Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije |
* [[Analiza dela |
* [[Pogodba o zaposlitvi|
== Sklici ==
[[Kategorija:Delovno pravo]]
|