Poklicna rehabilitacija: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Brez povzetka urejanja |
Brez povzetka urejanja |
||
Vrstica 5:
Poklicno rehabilitacijo lahko razumemo kot proces, s pomočjo katerega delovnemu [[invalidnost|invalidu]] omogočimo nadaljevanje ali vzpostavitev zaposlitve, saj lahko z rehabilitacijo nezaposljivega invalida spremenimo v zaposljivega, tako da pripomoremo k boljšemu delovnemu učinku invalida, s tem pa postane tudi zanimiv za [[delodajalec|delodajalce]]. Cilj poklicne rehabilitacije je, da invalidu omogoči, da si zagotovi ustrezno zaposlitev ter jo tudi obdrži in v njej napreduje. S tem rehabilitacija pripomore k posameznikovi ponovni [[socializacija|vključitvi v družbo]] ter obenem invalidni osebi nudi boljše počutje, zmanjšanje bolečine, materialno varnost, osebne dohodke in posledično tudi neodvisnost.<ref>Petaros, N. (2006). Poklicna in zaposlitvena rehabilitacija ter zaposlovanje invalidov. Diplomsko delo. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede.</ref>
Obenem je tudi multidisciplinarno področje, ki se osredotoča na ljudi z [[bolezen|boleznimi]], [[duševna motnja|motnjami]] ali neko drugo pomanjkljivostjo, ki vpliva na zmožnost opravljanja poklica, ter jih spodbuja in usmerja k okrevanju, izboljšanja kakovosti življenja in povečevanju [[kompetence (kadrovsko področje)|kompetentnosti]].<ref>Švab, V. (2004). Uvod. V: Švab, V. (ur.), Psihosocialna rehabilitacija (11-12). Ljubljana: ŠENT – Slovensko združenje za duševno zdravje. </ref>
Precej podobno poklicno rehabilitacijo definira tudi [[Zakon]] o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2), ki pravi, da je poklicna rehabilitacija celostni proces, v katerem se zavarovanca strokovno, fizično in psihosocialno [[usposabljanje|usposobi]] za drug poklic ali delo, tako da se lahko ustrezno zaposli ter ponovno vključi v [[delovno okolje|delovno okolje]] oziroma se usposobi za opravljanje istega poklica ali dela, tako da se mu prilagodi delovno mesto z ustreznimi tehničnimi pripomočki (70. člen ZPIZ-2).
Ta zakon tudi ureja vse v zvezi s poklicno rehabilitacijo, od pravic in pogojev pridobivanja, do načinov izvajanja, in sicer od 70. do vključno 80. člena. <ref name="Ime">Uradni list RS, št. 96/2012 z dne 14. 12. 2012: 1. podpoglavje: ZPIZ-2</ref>
Vrstica 12:
=== Zaposleni ali zavarovanec ===
Pravico do poklicne rehabilitacije ima po 72. členu ZPIZ-a vsaka oseba, pri kateri je prišlo do nastanka II. stopnje invalidnosti, kar pomeni, da je poškodovančeva delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za 50% ali več (41. člen ZPIZ-2). Če je ta oseba ob nastopu invalidnosti mlajša od 55 let, ima pravico do rehabilitacije, če se glede na preostalo delovno zmožnost lahko usposobi za neko delo, ki ga bo opravljala polni [[delovni čas|delovni čas]]. Če pa je ob dnevu nastanku invalidnosti posameznik mlajši od 50 let, mu rehabilitacija pripada tudi v primeru, da se lahko usposobi le za delo, ki ga bo opravljal krajši delovni čas, a najmanj štiri ure dnevno. Kdor pridobi pravico do poklicne rehabilitacije, se je dolžan usposabljati za delo na zakonsko določen način in v skladu z obveznostmi, ki so zapisane v pogodbi o poklicni rehabilitaciji.<ref name=" Ime "/>
=== Zagotavljanje rehabilitacije ===
V Sloveniji je osebi, ki ima sklenjeno delovno razmerje, poklicno rehabilitacijo dolžan zagotoviti delodajalec, pri katerem je bila ta oseba zaposlena v času nastanka invalidnosti, za posameznike, ki so bili ob nastopu invalidnosti [[brezposelnost|brezposelni]], pa je dolžan poskrbeti zavod, ki v obeh primerih tudi pokrije stroške rehabilitacije. Za potrebe rehabilitacije lahko tako z zavodom kot z delodajalcem sodeluje tudi [[Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije|zavod za zaposlovanje]] (79. člen ZPIZ-2). Če delodajalec oziroma odgovorna oseba invalidu ne omogoči poklicne rehabilitacije ter če mu ne zagotovi pravice do premestitve ali skrajšanega delovnega časa, se to smatra kot [[prekršek]], ki se kaznuje z globo.<ref name=" Ime "/>
=== Rehabilitacija kot izbira ===
Vrstica 25:
Rehabilitacija se lahko oblikuje preko različnih načinov, in sicer lahko poteka kot:
* kratkotrajno usposabljanje in [[izobraževanje]]
*praktično delo na ustreznem delovnem mestu pri
*izobraževanje na ustreznih šolah in kot druge oblike izobraževanja
*izobraževanje ob delu v času, ko je delovni invalid že premeščen na drugo delovno mesto s polnim delovnim časom, obenem pa se za delo usposablja po izobraževalnih programih šole ali drugih ustreznih programi izobraževanja. To je posebna oblika rehabilitacije, s katero mora invalid izrecno soglašati.
Vrstica 34:
= Pogodba o poklicni rehabilitaciji =
V [[pogodba|pogodbi]] o poklicni rehabilitaciji, ki jo sklenejo zavod, delodajalec ali zavod za zaposlovanje ter zavarovanec oziroma poškodovana oseba, ko postane [[odločba]] o priznanju pravice do poklicne rehabilitacije dokončna, je potrebno opredeliti obliko in način rehabilitacije ter začetek in trajanje,
= Pravice znotraj poklicne rehabilitacije =
| |||