Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Brez povzetka urejanja
ManuAve (pogovor | prispevki)
Vrstica 9:
 
==Napovedovanje uspešnosti na delovnem mestu==
[[inteligenčni količnik|IQ]] pove premalo, da bi lahko razložili različne usode ljudi s približno enakimi priložnostmi, šolanji in obeti. Analize v podjetjih, ki so bile narejene v zadnjih desetletjih, so oblikovale skoraj 500 modelov [[sposobnosti|sposobnosti]] . Cilj teh analiz je bila ugotovitev, katere so tiste sposobnosti v analiziranihobravnavanih organizacijah, ki vplivajo na napredek in uspešnost v karieri zaposlenih. Sposobnosti so razvrstili v tri skupine:
a) Strokovno znanje
b) [[kognicija|kognitivne sposobnosti]]