Teorija karizmatičnega vodenja: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
ManuAve (pogovor | prispevki)
Brez povzetka urejanja
ManuAve (pogovor | prispevki)
Brez povzetka urejanja
Vrstica 1:
Pojem teorija'''Teorija karizmatičnega vodenja''' se je začel uporabljatioblikovala v [[80.]] letih prejšnjega stoletja, ko so velika severnoameriška podjetja začutila potrebo po spremembah poslovanja in vodenja, predvsem zaradi vse večje [[konkurenca|konkurence]] s strani tujih podjetij. V naslednjih dvajsetih letih se je oblikovalo več teorij in konceptov, ki izhajajo iz [[karizma|karizme]]. House in Aditya (1997) navajata štiri skupne značilnosti teorij karizmatičnega vodenja:
#Razlagajo, kako so [[vodja|vodje]] sposobni voditi [[organizacija|organizacijo]] z namenom doseganja pomembnih rezultatov ter [[vodenje]] organizacije z namenom premagati [[konkurent|konkurente]] in uspešno voditi [[reforma|reforme]].
#Razlagajo, kako so določeni vodje sposobni doseči izredno raven [[motivacija|motivacije]], občudovanja, spoštovanja, zaupanja, vdanosti, zvestobe in učinka na [[zaposleni|zaposlene]] oziroma podrejene.