Skupinska dinamika: Razlika med redakcijama

'''Skupinska dinamika''' je način delovanja [[skupina|skupine]], odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo. Skupine se oblikujejo z namenom, da opravljajo določeno nalogo. Človek pa v sebi združuje več različnih interesov, kar pomeni, da lahko pripada več skupinam hkrati. Podatki o stikih med člani skupine kažejo, da je za nastajanje skupinskih struktur v medsebojnih osebnih interakcijah[[interakcija]]h pomembno predvsem to, da člani prevzemanjo v njej določene naloge ali pa, da izberejo poti k aktivnostim, ki jih je v določenih razmerah mogoče uresničiti. Naloge, ki jih kdo prevzame se spojijo z ustaljenimi splošnimi pogoji organizacijskega življenja <ref name="Možina"> Možina, S. (2002). ''Management- nova znanja za uspeh''. Didakta, Radovljica. </ref>.