Zaposlovanje invalidov: Razlika med redakcijama

[[poklic|Zaposlitev]] predstavlja temelj socialne varnosti posameznika, delo pa omogoča sredstva za preživljanje, udejstvovanje v [[družba|družbi]] in možnost [[samouresničitev|samouresničitve]]. [[brezposelnost|Brezposelnost]] tako ne povzroča le materialnih težav, ampak tudi socialne in čustvene pritiske na posameznika in na [[skupnost|skupnost]], v kateri ta živi <ref name=Vertot> Vertot, P. (ur.). (2007). Invalidi, starejši in druge osebe s posebnimi potrebami v Sloveniji. Ljubljana: Statistični urad Republike Slovenije. </ref>.

K večjemu zaposlovanju invalidov, s tem pa posledično povečanju možnosti za njihovo zaposlitev, naj bi delodajalce motivirala tudi uvedba kvotnega sistema. Sredi leta 2004 je v Sloveniji začel veljati Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI), ki ureja celovit sistem ukrepov za ustvarjanje in krepitev možnosti za enakovredno zaposlovanje invalidov ter tako povečuje zaposljivost invalidov in vzpostavlja pogoje za njihovo enakovredno udeležbo na trgu dela z odstranjevanjem ovir in ustvarjanjem enakih možnosti. Kvotni sistem zaposlovanja invalidov, ki ga pozna večina držav članic [[Evropska unija|EU]], je ukrep pozitivne [[pozitivna diskriminacija|pozitivne diskriminacije]] in pomeni obveznost delodajalcev, da od skupnega števila zaposlenih delavcev zaposlujejo tudi predpisani odstotek invalidov. Zakon ne zahteva le uvedbe kvotnega sistema kot obveznega zaposlovanja invalidov, ampak gradi na doseganju ravnotežja med zaposlovanjem in [[socialna zaščita|socialno zaščito]] ter nagovarja delodajalce, da se ukvarjajo z invalidnostjo in zaposlovanjem invalidov <ref name=Vertot />.