Zaposlovanje invalidov: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
{{slog}} |
Brez povzetka urejanja |
||
Vrstica 60:
V Republiki Sloveniji so se prve [[organizacija|organizacije]], namenjene zaposlovanju in usposabljanju invalidov, pojavile že v poznih 50-tih letih prejšnjega stoletja, ko so v takratni [[Ljudska republika Slovenija|Ljudski republiki Sloveniji]] začele delovati invalidske [[delavnica|delavnice]]. Z Zakonom o usposabljanju in zaposlovanju invalidnih oseb iz leta 1976, so se invalidske delavnice definirale kot organizacije združenega dela, v katerih se usposabljajo in zaposlujejo tiste invalidne osebe, ki se glede na svojo invalidnost in preostalo [[delovna zmožnost|delovno zmožnost]] ter glede na svoje [[zdravstveno stanje|zdravstveno stanje]] ne morejo usposabljati in zaposliti pod enakimi pogoji kot druge invalidne osebe, z uveljavitvijo Zakona o podjetjih leta 1989 pa so se invalidske delavnice preoblikovale v invalidska podjetja <ref name=Ministrstvo/> .
Zakon o podjetjih je bil leta 1993 nadomeščen z Zakonom o gospodarskih družbah, ki je določal, da so lahko invalidska podjetja delujejo kot [[Družba z omejeno odgovornostjo|družbe z omejeno odgovornostjo]], [[delniška družba|delniške družbe]] ali [[komanditna delniška družba|komanditne delniške družbe]], če vse poslovno leto usposabljajo in
Z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov iz leta 2004 je obvezna tudi zaposlitev najmanj enega [[strokovni delavec|strokovnega delavca]], če podjetje usposablja ali zaposluje več kot tri invalide oziroma najmanj enega strokovnega delavca na vsakih 20 zaposlenih invalidov <ref name=Uršič> Uršič, C., Peterlin, D., Tabaj, A. in Dular, T. (2007). Uvodna pojasnila k zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. V K. Destovnik, C. Uršič in M. Kalčič (ur.), Zaposlitvena rehabilitacija in zaposlovanje invalidov (str. 7-54). Ljubljana: Centerkontura. </ref>.
Vrstica 76:
[[Kategorija:Zaposlitev]]
[[Kategorija:Organizacijska psihologija]]
| |||