Transakcijsko vodenje: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Vrstica 17:
(materialnih, kadrovskih, socialnih in drugih), do katerih je zaposleni upravičen, če upravlja delo v skladu s pravili
in dogovori. Podobno je [[klasičnemu načinu vodenja]], saj je za transakcijsko vodjo značilno, da je nadrejeni in da
ureja stvari tako, kot so predpisane s pravili in je posredovalec dogajanja (Pljevaljčić, 2003).<ref name=":0" /> Za razliko od [[transformacijskega vodje]] transakcijski vodja motivira zaposlene tako, da s posebnimi prijemi spodbuja želene učinke pri delu. Kadar zaposleni dosegajo rezultate, ki so skladni s pričakovanji vodje, jih vodja ustrezno nagradi oziroma [[Stimulus|stimulira]]. To vodenje poteka v obliki [[transakcij]] ali izmenjav med vodjo in podrejenimi.
=== Transakcijski vodja ===
| |||