Transakcijsko vodenje: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Brez povzetka urejanja |
|||
Vrstica 5:
socialnih in drugih ugodnostih, ki jih delavec uživa, če dobro dela oziroma če opravlja delo v
skladu z dogovori. Transakcijski vodja ne navdušuje zaposlenih, ravna se po pravilih in je posredovalec dogajanja.
Transakcijsko vodenje je precej podobno [[klasičnemu načinu vodenja]], v katerem je vodja nadrejeni, ki ureja
stvari tako, kot so predpisane. Nasprotno pa [[transformacijsko vodenje]] vsebuje prizadevanje vodji, da bi razširili
koristi zaposlenih, razvili njihovo sprejemljivost za namene in poslanstvo skupine, da bi svoje interese podredili
koristim [[organizacije]].(Pljevaljčić, 2003)<ref name=":0">Pljevaljčič, S., 2003. Primerjava tranformacijskega in transakcijskega vodenja. Ljubljana: Ekonomska fakulteta. Dostopno na: http://www.cek.ef.uni-lj.si/u_diplome/pljevaljcic762.pdf</ref>
=== Zgodovina ===
| |||