|
==Moč v organizaciji==
Organizacija v večini primerov strukturirana na dva načina: horizontalno in vertikalno. Od organizacijske strukture pa je odvisno, kdo je na poziciji avtoritete, kako je razdeljeno delo in kako se zaposlenim pripisujejo naloge. Tako vertikalna kot horizontalna ureditev organizacije ima svoje prednosti in pomanjkljivosti. <ref name=Myers/> Myers, C. (2013). The definitions of horizontal and vertical organizations,[http://smallbusiness.chron.com/definitions-horizontal-vertical-organizations-23483.html], Demand Media.</ref>
===Vertikalna struktura organizacije===
==Viri==
<references/>
*Lam, S.S.K., Schaubroeck, J. in Aryee, S. »Relationship between organizational justice and employee work outcomes a cross-national study,« ''Jurnal od Organizational Behavior'', 23
*Drenth, P.J.D., Thierry, H. in de Wolff, C.J. ''Handbook of work and organizational psychology: Organizational Psychology,'' Psychology Press, 1998.
*Furnham, A. ''The psychology of behaviour at work: The individual in the organization,'' Psychology Press, 2005.
*Myers, C. '' The definitions of horizontal and vertical organizations'', : [http://smallbusiness.chron.com/definitions-horizontal-vertical-organizations-23483.html], Demand Media, 2013
*Ule, M. ''Socialna psihologija: Analitični pristop k življenju v družbi,'' Fakulteta za družbene vede, 2009.
*Zupan, N. '' Organizacijsko vedenje: zbirka testov za študij in gradiv za vaje, '' Ekonomska fakulteta, 2007.
|
