Motiviranje zaposlenih: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Irena.mu (pogovor | prispevki)
Brez povzetka urejanja
Brez povzetka urejanja
Vrstica 49:
• '''Varstvo starejših''':
Skrb za starajoče se starše in druge sorodnike je eno izmed dejstev življenja za vse večje število zaposlenih. Varstvo starejših je urejeno tako, da zaposleni ponudi prostovoljno pomoč in nego starejšemu sorodniku ali prijatelju med delom. Večina zaposleni, ki skrbi za starejše, so ženske. Raziskava je leta 1988 pokazala, da je manj kot polovica (44%) sodelujočih vodij kadrovskih služb zaveda problema zaposlenih v njihovi organizacijah, ki pomagajo starejšim. Polovica tistih, ki so problem poznali, so povedali, da imajo njihove organizacije težave zaradi tovrstnih obveznosti njihovih zaposlenih. Približno dve tretjini organizacij, ki sta sodelovali v študiji, sta odgovorili, da ponujajo različne oblike pomoči za zaposlene, ki skrbijo za starše (odsotnost od dela, prilagajanje dela, finančne ugodnosti,informacije in sodelovanje). Ker je varnost starejših za delodajalce še relativno nov problem, se mnogi usmerjajo na zbiranje podatkov in njihovo razpošiljanje. Svetovanje za varstvo starejših, izobraževanje in razdeljevanje pisnega gradiva so načini, s katerimi želijo podjetja svojim zaposlenim pomagati.
==Reference==
 
{{opombe}}
[[Kategorija:Motivacija]]