Varnost in zdravje pri delu: Razlika med redakcijama

'''Várnost in zdrávje pri délu''' ('''VZD''', '''OSH''') je [[Interdisciplinarnost|interdisciplinarno]] področje, ki se ukvarja z [[varnost]]jo, [[zdravje]]m in [[kakovost življenja|blagostanjem]] ljudi, ki sodelujejo pri [[zaposlitev|delu ali zaposlitvi]]. Posredno se ukvarja tudi z zaščito sodelavcev, družinskih članov, delodajalcev, oskrbovalcev, bližnjih sosesk in drugih članov javnosti, na katere vpliva delovno okolje<ref>Nacionalni laboratorij Oak Ridge varnostna listina http://www.ornl.gov</ref>.

 

Že od leta 1950 imata [[Mednarodna organizacija dela]] (MOD, ILO) in [[Svetovna zdravstvena organizacija]] (SZO, WHO) skupno opredelitev zdravja pri delu. Na svoji prvi seji jo je leta 1950 sprejela skupna komisija MOD in SZO in jo posodobila na svoji dvanajsti seji leta 1995. Glasi se takole: »Zdravje pri delu naj si prizadeva za: promocijo in ohranjanje najvišje ravni telesnega, duševnega in socialnega blagostanja delavcev v vseh poklicih; preprečevanje odsotnosti delavcev z dela zaradi zdravstvenih težav, povezanih z delovnimi razmerami; zaščito delavcev pred nevarnostmi, ki jih predstavljajo zdravju škodljivi dejavniki; umestitev in ohranjanje delavca v okolju, prilagojenemu njegovim fiziološkim in psihološkim sposobnostim; skratka za prilagoditev dela človeku in vsakega človeka njegovemu delu«<ref>http://www.ilo.org/safework_bookshelf/english?content&nd=857170174</ref>.

 

*[[pravo|pravni]] - varnost in zdravje pri delu zahtevajo različni predpisi.

 

 

Moralni

:neposredni in posredni stroški povezani z incidenti in njihov vpliv na organizacijo, da so vključeni zavarovani in nezavarovani stroški

 

 

Mednarodna organizacija dela (ILO): je objavila standard leta 2001 naslovljen ILO-OSH 2001, ki je podoben OHSAS 18001. Sistem je osnovan na petih korakih Politika, Organizacija, Načrtovanje in Implementacija, Ocenjevanje in Akcija za izboljšanje. Ta je podprt z revidiranjem s poudarkom na nadaljno izboljšavo. ILO upravljalni sistem je bil vzpostavljen za pomoč delodajalcem pri ohranitvi koraka s hitrimi premiki in konkurenčnimi industrijskimi okolji. ILO priznava, da je nacionalna zakonodaja ključna, toda včasih nezadostna sama po sebi za izzive s katerimi se sooča industrija ter tako izvoljena da zagotovi zastonj in odprto distribucijo administrativnih orodij v obliki poklicnega zdravstvenega in varnostnega upravljalnega sistemskega vodstva za vse. Ta odprti forum je namenjen za preskrbo z orodji za industrijo, da bi ustvarila varna in zdrava delovna okolja in pozitivno varnostno kulturo znotraj organizacije<ref>http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_publ_9221116344_en.pdf </ref>.

Prav tako sta Standards Australia in francoska ''Association Francise de Normalization (ANFOR'') razvila poklicne varnostne in zdravstvene upravljalne standarde.<ref>Pun, K.-F., R.C.M. Yam & W.G. Lewis (2003): “Safety management system registration in the shipping industry”, International Journal of Quality & Reliability Management, Vol. 20, No. 6, pp. 704-721.</ref>

 

 

Napotek HSG65: Uspešno upravljanje zdravja in varnosti, doseže sistematično upravljanje varnosti in zdravja skozi šest stopenjskega sistema, politika, organiziranje, načrtovanje in izvajanje, merjenje uspešnosti, pregled uspešnosti. Te komponente so vse povezane z revizijskim sistemom, ki zagotavlja ocenjevanje in povratne informacije za izboljšanje učinkovitosti. Ta sistematični pristop omogoča fleksibilnost za podjetja z dobrim poslovnim načrtovanjem z strateško uporabljenimi sredstvi v skladu s prednostnimi nalogami tveganja.

 

 

 

V [[Evropska unija|Evropski uniji]] so države članice ustanovile oblasti, da bi zagotovile osnovne zakonske zahteve v zvezi z zdravjem in varnostjo pri delu. V mnogih državah EU, je močno sodelovanje med delodajalcem in sindikati, da se lahko zagotovi dobro zdravje pri delu, kot je znano, ima to prednosti tako za delavca (z ohranjanjem zdravja), kot tudi za podjetja (z izboljšanjem produktivnosti in kakovosti). Leta 1996 je bila ustanovljena Evropska agencija za zdravje in varnost pri delu.

Na Danskem varnost in zdravje ureja danski zakon o delovnem okolju in sodelovanju na delovnem mestu.<ref>Danish government web page “How a good working environment is secured in Denmark”, http://www.nyidanmark.dk/en-us/Integration/online_danish/working_in_denmark/occupational_safety_and_health_at_the_workplace/how_a_good_working_environment_is_secured_in_denmark.htm.</ref> Danski organ za delovno okolje izvaja inšpekcijske preglede podjetij, določa podrobnejša pravila o zdravju in varnosti pri delu in zagotavlja informacije o zdravju in varnosti pri delu.<ref>English web pages of the Danish Working Environment Authority, http://arbejdstilsynet.dk/en/engelsk/wea.aspx</ref> Rezultat vsakega pregleda se objavi na spletni strani danske Delovne agencije za okolje, tako da se lahko širša javnost, sedanji in bodoči zaposleni, stranke in drugi, seznanijo ali je neka organizacija že opravila pregled ali bi to želela.<ref>The inspection results can be found from the main page of the Danish Working Environment Authority at: http://arbejdstilsynet.dk/da/ under the heading “Smiley Status”. See also http://arbejdstilsynet.dk/en/engelsk/inspection/smiley-26-6-07.aspx.</ref>

 

 

V [[Združene države Amerike|Združenih državah Amerike]] je akt o [[Zdravje in varnost pri delu|Zdravju in varstvu pri delu]] ustanovil Inštitut za zdravje in varstvo (OSHA).<ref>[http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owasrch.search_form?p_doc_type=OSHACT Occupational Safety and Health Act of 1970]. Occupational Safety and Health Administration.</ref> OSHA je v Ameriškem ministrstvu za delo, odgovoren za razvoj in uveljevljanja varnosti na delovnem mestu in zdravstvene predpise. NIOSH je v Ameriškem ministrstvu za zdravje in človekove potrebe, osredotočen na raziskave, informiranja, izobraževanja in usposabljanja v varnosti in zdravju.<ref>[http://www.cdc.gov/niosh/about.html About NIOSH]. National Institute of Occupational Safety and Health.</ref>

OSHA ureja zdravje in varstvo pri delu od leta 1971. Ureditev zdravja in varnosti je bilo za omejeno število v posebej določenih panogah v veljavi že več desetletij pred tem in splošni predpisi s strani nekaterih posameznih držav, so bili v veljavi že pred ustanovitvijo OAHA-e.

 

V Kanadi so delavci zaščiteni v deželnem ali po zveznem zakoniku o delu, odvisno v katerem sektorju so zaposleni. Delavci iz zajete zvezne zakonodaje (vključno s tistimi iz rudarstva, transporta ter javne uprave) so zajeta v kodeksu dela v Kanadi; vsi ostali delavci pa so zaščiteni po zakonodaji zdravja in varnosti v prvinci kjer delajo. Kanadski center za zdravje in varnost (CCOHS)v agenciji vlade Kanade je bil ustanovljen leta 1978 po aktu iz parlamenta. Akt je temeljil na prepričanju da ima vsak kanadčan temeljno pravico do zdavega in varnega okolja. Kanadski center za zdravje in varnost (CCOHS) ima pooblastila za izvajanje zdravja in varnosti na delovnih mestih za prepečevanje delovnih poškodb ter bolezni.

 

V Maleziji urad za poklicno varnost in zdravje (DOSH) je pod ministrstvom za človeške vire tre je odgovorno za zagotovitev varnosti in blaginjo delavcev na državnem ter privanem sprejetem sektorju. DOSH je odgovoren za uveljavljanje akta o tovarnah ter delvnih strojih iz leta 1969 in akta iz varnosti ter zdravja o delu iz leta 1994.

 

V Ljudski republiki Kitajski je ministrstvo za zdravje odgovorno za poklicno prprečevanje bolezni in državno uravo za varnostna vprašanja pri delu. Na deželi ter občinski ravni je zdrvstveni nadzor na lokalnih uradih za delo ter varnost. "Poklicna bolezen" zakon o nadzoru iz Ljudske republike Kitajske je začel veljati 1 maja 2002. Zakon o varnosti pa 1 novembra leta 2002.

 

 

Na Norveškem, glavne zahtevane naloge poklicnega zdravstvenega in varstvenega praktika vključujejo:

*Specialist za delo in organizacijo

 

 

Glavne naloge, ki jih izvajajo OHS zdravniki v ZDA so:

• Medosebne komunikacijske spretnosti

 

 

Zato ker različne države uporabljajo različne pristope za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu področja od OSH se morajo osredotočiti na države in regije. Podobno najdbam pri ENSHPO, raziskave na inštitutu v Avstraliji, ter je medicina tudi ugotovila v Veliki britaniji da je treba dati večji povdarek v zvezi z delovnimi boleznimi. Nasprotno je v Zda in Avstraliji. Od organizacije OHS je strokovno da se podjetja in vodje zavedajo vprašanj z katerimi se srečujejo v zvezi z varstvom ter zdravjem pri delu do načel ter zakonodaje. V nekaterih delih Evrope se natanko dogaja to da: "Skoraj polovica višjih menedžerjev in direktorjev podjetij nima razumevanja za zdravje in varnost pri delu ter z njimi povezanih obveznosti".

 

 

 

Terminologija, uporabljena v VZD se med državami razlikuje, vendar na splošno:

"Nevarnost", "tveganje" in "rezultat" se uporabljajo na drugih področjih, naprimer za oceno okoljske škode ali poškodovane opreme. Vendar pa v okviru zdravja "škoda" na splošno opisuje neposredno ali posredno poslabšanje, začasno ali trajno, s telesno, duševno ali socialno dobro počutje delavcev. Na primer, ponavljajoče ročno premeščanje težkih bremen, je nevarnost. Rezultat bi lahko bil mišično-kostno obolenje ali akutna ponovitev. Tveganje se lahko številčno izrazi (npr. 0,5 ali 50/50 možnosti, da izid nastopi v enem letu), v relativnem smislu (visoko/srednje/nizko), ali z večdimenzionalnim sistemom razvrščanja (npr. stanje, posebna tveganja).

 

 

Analiza tveganj in ocena nevarnosti je proces v katerem so posamezne nevarnosti na delovnem mestu opredeljene, ocenjene, nadzorovane, odpravljene čim bližje viru (mesto nevarnosti) čimbolj smiselno in možno. Kot tehnologije, viri, socialna pričakovanja ali regulativne zahteve sprememb, analiza tveganj bolj osredotoča na kontrolo proti viru nevarnosti. Taka nevarnost za nadzor je dinamičen program preprečevanja. Nevarnosti, ki temeljijo na programu imajo tudi prednost, da ne dodeljujejo ali namigujejo, da so "sprejemljiva tveganja" na delovnem mestu. Nevarnost, ki temelji na programu, ne bo mogel odpraviti vseh tveganj,vendar niti ne bo sprejel status "zadovoljivo" a še vedno tvegan-rezultat. Tisti, ki izračunajo in upravljajo s tveganjem so ponavadi managerji, medtem ko pa tisti, ki so izpostavljeni tveganjem so različne skupine, delavci, nevarni pristop, ki temelji more obiti konflikt, ki jih ima na podlagi tveganja pristopu.

 

 

Sodobna poklicno varnostna in zdravstvena zakonodaja ponavadi zahteva da oceno tveganja izvedejo preden naredijo intervencijo. Mišljeno je, da uprava tveganja zahteva omejitev tveganja na najnižji možni nivo.

Ocena mora biti zapisana in pregledana periodično in kadarkoli pride do znatnih sprememb pri delu. Ocena naj vključuje praktična priporočila za nadzor tveganja. Ko so priporočeni nadzori implementirani, mora biti tveganje preračunano za določitev da je bilo omejeno na sprejemljivo raven. Novo predstavljeni nadzori bi morali znižati tveganje za eno stopnjo, tj. z višje na srednjo ali s srednje na nizko.

 

 

V Kanadi se nevarnosti razvrščajo v eno od šestih skupin:

6. Psihosocialna (stres, nasilje, itd)<br>

 

Varnost in zdravje pri delu zelo napreduje že od svojih začetkov v težkih industrijskih panogah. Zdaj že ima vpliv na vsakega delavca na delovnem mestu. Pristojnim za upravljanje varnosti in zdravja pa vse več delovnih nalog na tem področju. Najpomembnejša naloga je varovanje okolja. Zahtevana znanja za vodenje poklicnega zdravja in varnosti so združljivi z varstvom okolja, zato so te odgovornosti tako pomembne na delovnem mestu za zdravje in varnost delavcev.

 

"Države z manj razvitimi sistemi VZD morajo imeti veliko višji odstotek BDP za delo, poškodbe in bolezni -prek virov od produktivnejših dejavnosti. [...] Mednarodna organizacija dela ocenjuje, da je z delom povezanih bolezni in nesreč strošek tudi do 10 odstotkov BDP. V Latinski Ameriki pa samo 2,6 odstotkov do 3,8-odstotnega v EU ". [29]

 

Nanotehnologija

Nanotehnolgija je še en primer nove tehologije z nekaj študijami ki so na voljo, da je tveganje za zdravje ljudi veliko. Švicarska raziskava stoosemintridesetih podjetij ki uporabljajo ali proizvajajo snovi iz nano delcev, je v letu 2006 povzročila štrideset izpolnjenih vprašalnikov. Petinšestdeset procentov družb navaja da ni bilo formalnega postopka ocene tveganja za obravnavo nanodelcev. Nanotehnologija v bližnji prihodnosti predstavlja strokovnjakom edinstven izziv za zdravje in varnost, zaradi njene kompleksnosti. Velikost delcev zaradi majhnosti kontaminirajo večino zaščitne opreme.Toksične vrednosti za makro delce v industrijskih snoveh postanejo netočne zaradi edinstvene narave nanodelcev.

Nanotehnologija v bližnji prihodnosti predstavlja edinstven izziv za zdravje in varnost strokovnjakov za predvidevanje in nadzor. To bo šele postalo bolj težko, kot tudi nanostrukturno bolj zapleteno.Velikost delcev postane tako majhna da jih ne zadržuje osebna zaščitna oprema in postane neučinkovita. V toksikoloških vrednostih makro snovi postanejo netočne ni edinstvene.Nanodelci glede zmanjšanja velikosti površine dramatično narašča vsak pospeševalni učinek ali kemično reaktivnost.V primerjavi z znano vrednostjo za makro snovi. To predstavlja nov iziv v bližnji prihodnosti. Ponovno bo potrebno razmisliti in posodobiti ukrepe za zaščito zdravja in dobrega počutja zaposlenih.Pri nano snovi najbolj običajne kontrole niso zadovoljivee. [31]

 

Poklicna zdravstvena psihologija (OHP), sorodna disciplina, je relativno novo področje, ki kombinira elemente poklicnega zdravja in varnosti, industrijsko/organizacijske psihologije, in zdravstvene psihologije. Področje se ukvarja z identifikacijo delovno povezanih psiholoških faktorjev, ki negativno vplivajo na zdravje delavcev. OHP se tudi ukvarja z razvojem poti za učinek na spremembe na delovnih mestih za izboljšanje zdravja ljudi, ki delajo. Za več podrobnosti o OHP, poglejte v sekcijo o poklicni zdravstveni psihologiji.

 

* [[Zdravje]]

* [[Delo]]

* [[Javna varnost]]

 

* [[Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu]]

* [[Mednarodna organizacija dela]]

* [[Kanadski center za zdravje in varnost]] (Kanada)

* [[Kongresni urad skladnosti]] (ZDA)

* [[Zdravje in varnost izvršni]] (Združeno kraljestvo)

* Inštitut za medicino dela in varnost [http://www.labourdept.gov.lk]

* [[Mednarodna organizacija dela]] (Združeni Narodi)

* [[KOSHA: Korejska agencija za varnost in zdravje]] (Južna Koreja)

* [[Nacionalni inštitut za varnost in zdravje pri delu]] (ZDA)

* [[Nacionalni inštitut za zdravje pri delu]] (Norveška)

* [[Uprava za varnost in zdravje pri]] (ZDA)

* [[Varnost na delovnem mestu in Zdravstveni svet]] (Singapur)

* [[Varnost na delovnem mestu in zavarovalniški odbor]] (Ontario, Kanada)

* [[Varnost na delovnem mestu in Zdravstveni svet]], Singapur

 

* [[Zakon pri varnosti in zdravje pri delu]] (Združeno kraljestvo)

* [[Indonezijski zakon o varstvo pri delu pri delu 1970 No.1/1970 ]] (Indonezija)

* [[Varnost na delovnem mestu in Zakon o zdravstvenem varstvu]] (Singapur)

 

* [[Primer Castillo Vs Kmetije v Ohiu]]

 

* [[Epidemiologija]]

* [[Ergonomija]]

* [[Varnostni inženiring]]

 

* ISO 8518

* ISO 8672

* MS 1722 (Malaysia Standard)

 

* [[Poklicna bolezen]]

* [[Aktivna Agenda]] je brezplačen in odprti vir projektev za zmanjšanje tveganja na delovnem mestu.

 

 

 

* Ekskluzivno Zdravje in varnost(2009): Priročnik za varnost in zdravje uredba v Veliki Britaniji. 4. izdaja. ISBN 978 0 7176 6319 4, http://www.hse.gov.uk/pubns/web42.pdf

* OHSAS 18000 serija: (izhaja iz britanskega standarda, OHSAS naj bi bil združljiv s standardom ISO 9000 in 14000 standardov, ni pa sam po sebi ISO standard)

 

* [http://www.mi-pa.si/dvi/ Društvo varnostnih inženirjev Ljubljana]

* [http://www.mi-pa.si/forum/ Forum - varnost in zdravje pri delu]

* [http://www.youtube.com/watch?v=r6pXX6ZvJ2w Napo ]

 

{{Opombe}}