Gazela (nagrada): Razlika med redakcijama

1.# Oblikovanje in objava šestih regijskih lestvic po 100 gazel glede na rast prihodkov od prodaje v petletnem obdobju.▼

2.# Oblikovanje nacionalne lestvice 500 gazel.▼

3.# Izbor desetih regijskih kandidatov na podlagi uravnoteženih finančnih kazalnikov:▼

a.## stopnje rasti, ▼

b.## dodane vrednosti na zaposlenega,▼

c.## rasti dodane vrednosti na zaposlenega,▼

d.## indeksa DaBeg, ▼

e.## verjetnost propada podjetja.▼

4.# Izvedba uredniških intervjujev z regijskimi kandidati (10 kandidatov v 6 regijah – skupaj 60 intervjujev) s poudarkom na raziskovanju trajnostne rasti. ▼

5.# Izdelava bonitetnih poročil za izbranih 10 kandidatov v 6 regijah – skupaj 60 bonitetnih poročil.▼

6.# Izbor petih regijskih kandidatov (izbere uredniško-metodološki tim) in treh nominirancev (izbere uredniška komisija). ▼

7.# Razglasitev šestih regijskih zmagovalnih gazel – šestih kandidatov za Slovensko gazelo leta. (izbere uredniška komisija).▼

8.# Izbor zlate, srebrne in bronaste gazele leta. ▼

Znameniti ameriški raziskovalec '''David Birch''' je pri raziskovanju, kako se ustvarjajo nova delovna mesta v ZDA, prišel do zanimivih ugotovitev, da kar dve tretjini rasti zaposlenosti prispevajo podjetja z manj kot dvajsetimi zaposlenimi. Pozneje je analiziral življenjski cikel podjetij in jih razdelil na tri kategorije: miši, gazele in slone. Gazele so [[Dinamično podjetje|dinamična podjetja]], ki hitro rastejo, se bliskovito razvijajo, intenzivno zaposlujejo in vedno držijo korak prednosti pred konkurenco.▼

Cilj dinamičnih podjetij ni [[Preživetje|preživeti]], temveč [[Uspeh|uspeti]]. Največkrat so to majhna družinska podjetja, ki požrtvovalno gradijo in previdno izbirajo prve sodelavce, dokler ne začnejo bliskovito rasti. Takrat je pomembno predvsem dvoje: zagotavljati sredstva za bliskovito rast in enako hitro najti prave ljudi za nove naloge v podjetju. Sposobnost gospodarstva, da raste in zaposluje, je močno odvisna od sposobnosti gospodarstva, da ustvarja gazele.▼