Wikipedija:Trol: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
m vrnitev sprememb uporabnika »89.142.240.199« (pogovor) na zadnje urejanje uporabnika »Dbc334« |
|||
Vrstica 24:
==Po krivem obtoženi trolanja==
Ker je presoja o trolanju subjektivna, je vselej mogoče, da je nekdo zaradi svojega vedenja po krivem spoznan za trola. Če kdo meni, da je bili trolan obtožen, čeprav ravna iskreno, so mu med drugim na razpolago naslednje rešitve.
*[http://www.jargon.net/jargonfile/d/Dontdothatthen.html "Don't do that then."] {{ikona en}} Ravnanju, zaradi katerega so sodelavci mnenja, da gre za trolanje, se je treba izogibati.
*[[Wikipedija:Predpostavi dobronamernost|Predpostavi dobronamernost]]. Optimističen pristop vas bo rešil precej vroče vode - najbrž ne želite biti prvi, ki ravna zlonamerno. Pogosto imajo ljudje resnično dobre namere in želijo spor rešiti na miren način.
*Umaknite se. Pustite stvar, da se malo poleže, nato se vrnite in se poskusite o njej pogovoriti mirno in razumno.
*Pomagate si lahko tudi z načini reševanja sporov, kot so [[Wikipedija:Prošnje za komentar]] in [[Wikipedija:Prošnje za mediacijo]].
*Poskusite stvari povedati na drugačen način. Uporabniki so pogosto obtoženi trolanja, ker svoje mnenje izražajo na izrazito sovražen način. Premislite o naslednjem: ali na svoji uporabniški strani odprto zagovarjate trolanje? Preklinjate ali napadate uporabnike? Ali drugače misleče obtožujete zarote? Če bi s tem prenehali, bi se sodelavci do vas najbrž vedli prijazneje.
*Popustite. Včasih gre soglasje, ne glede na to, kako gotovi ste o pravilnosti nečesa, proti vam. Takrat je najbolje popustiti. Morda se bo kdaj vrnil kdo drug in se domislil istega vprašanja, razprava se bo morda začela znova in se bo končala drugače.
Če vas, ne glede na vse vaše poskuse biti razumni, še vedno obtožujejo trolanja, si lahko izdelate nov račun in »začnete znova«. Vendar pa je to zelo nezaželeno (glej [[Wikipedija:Nogavičnik]]). Bolje kot dajati vtis, da se izogibate negativnemu mnenju, je poskusiti ponovno si pridobiti zaupanje s svojim sedanjim imenom. Če boste ravnali na dosleden način, ki ga sodelavci lahko razumejo in pričakujejo, si boste verjetneje ustvarili zalogo potrpežljivosti. Vztrajanje pri istem imenu je del tega.
==Glej tudi==
| |||